Copy of Новая 2

Система роста для агентов недвижимости — от первыхв встреч до стабильных сделок

Практическая система для тех, кто хочет больше встреч, больше эксклюзивов и стабильный результат без хаоса.

Практическое обучение продажам в недвижимости

Подобрать обучение

Посмотреть подход

5270+

агентов прошло обучение

Формула роста

Навык → Система → Сделки

где ты сейчас?

Найдите своё решение — в зависимости от опыта

Я только начинаю

Не понимаю как искать клиентов, боюсь звонков, сделки нестабильные.

Начать с базы

Есть опыт, но доход не растёт

Клиенты приходят, но конверсия во встречи и договоры ниже возможностей.

Увеличить результат

Я руководитель

Нужно усиливать команду, внедрять систему и масштабироваться.

Развивать команду

Проблема чаще не в рынке.
А в отсутствии системы.

Почему большинство агентов буксует

01

Звонки без структуры

Хаотичные звонки отнимают время и силы, а результата почти нет

Большинство агентов не упираются в рынок. Они упираются в отсутствие понятной последовательности действий

02

Встречи
без сценария

На встречах нет чёткого плана - клиенты не видят ценности.

03

Работа только
на мотивацию

Мотивация нестабильна.
Без системы результаты идут волнами.

04

Нет повторных клиентов

Клиенты приходят и уходят, потому что нет выстроенной работы после сделки

05

Нет контроля цифр

Без цифр невозможно понять, что работает, а что сливает ваш результат

Хорошая новость - это можно перестроить системой.

Подобрать программу

продукты

Каждый продукт закрывает конкретную задачу агента.
Начните с того этапа, который даст максимальный результат именно сейчас.

Не покупайте всё подряд — выберите решение под свою задачу

Подобрать программу

Навык

02

Агентская услуга

Как продавать ценность агента, работать с возражениями и не конкурировать только ценой

Посмотреть программу

Старт

01

Холодные звонки

Система звонков, которая помогает уверенно назначать встречи и выходить на сделки.

Посмотреть программу

Рост

03

Наставничество

Индивидуальная работа над стратегией, переговорами и ростом дохода агента

Посмотреть программу

Масштаб

04

Тренинги для команд

Корпоративное обучение для агенств недвижимости и отделов продаж

Посмотреть программу

Вадим Орехов

Помогаю агентам и руководителям выстраивать систему продаж, переговоров и работы с собственниками — без скриптов ради скриптов и мотивации на один вечер.

Наставник, спикер и тренер по продажам в недвижимости

Практикующий эксперт рынка недвижимости

Обо мне

В своей работе я опираюсь не только на обучение, но и на реальный опыт переговоров, встреч и управления процессами продаж.
За годы практики я увидел одну закономерность: сильные агенты редко действуют случайно — у них есть понятная система.
Именно такие инструменты и подходы лежат в основе моих программ.

Автор книг

Золотой стандарт продаж",
"Как превратить звонок в эксклюзив?",
"Агентская услуга для собственника"

Опыт, который стоит за программами

16 000+

часов практики

700+

личных сделок

5 270+

обученных агентов

12+

лет в недвижимости

КАК УСТРОЕНО ОБУЧЕНИЕ

Каждая программа построена вокруг реальных ситуаций агента: звонков, встреч, переговоров и сделок.

Без перегруженной теории — только инструменты, которые можно применять уже на следующий день.

Ты получаешь понятную модель работы, которая приводит к стабильным сделкам и росту дохода

Собираем систему действий под ежедневную работу

Разбираем ошибки на реальных кейсах

Показываем готовые сценарии переговоров и встреч

Сначала понимаем, где сейчас теряются клиенты

Я не обучаю по книгам и чужим кейсам.
Каждый инструмент проверен в работе с агентами, командами и реальными сделками.

ПОЧЕМУ это работает

За обучением стоят не красивые презентации, а реальная практика рынка

Реальные ученики

Тысячи агентов уже прошли мои программы и усилили свои результаты в недвижимости.

Команды агентств

Помогаю выстраивать сильные отделы продаж и усиливать переговоры внутри команд.

Выступления и тренинги

Провожу живые обучения для агентов и руководителей по всей России.

результаты

За каждой цифрой стоят агенты, руководители и команды, которые внедрили инструменты в работу и получили изменения не только на обучении, но и после него.

Доверие появляется тогда, когда обучение начинает работать в реальной жизни